КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

П О С Т А Н О В А від 29 листопада 1995 р. N 954 Київ

( Постанова втратила чинність на підставі Постанови КМ N 207 ( 207-2000-п ) від 02.02.2000 )

Про умови оплати праці працівників Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку

( Щодо підвищення посадових окладів додатково див. Постанову КМ N 1043 ( 1043-95-п ) від 25.12.95 )

Кабінет Міністрів України п о с т а н о в л я є:

1. Затвердити шкали співвідношень посадових окладів працівників органів Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку згідно з таблицями 1 - 4.

2. Надати право керівникам органів Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку у межах установлених фондів оплати праці та граничної чисельності працівників:

а) вносити до затверджених структур цих органів зміни у зв'язку з необхідністю застосування нових прогресивних організаційних форм праці, затверджувати штати, встановлювати керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям посадові оклади відповідно до шкал співвідношень, зазначених у таблицях 1 - 4;

б) установлювати;

заступникам керівників органів Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку, заступникам керівників їх структурних підрозділів, не передбачених цією постановою, посадові оклади на 2 - 7 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;

окремим спеціалістам, не передбаченим цією постановою, посадові оклади стосовно до розмірів окладів, визначених на основі шкал співвідношень відповідних категорій працівників;

керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям надбавки та доплати:

за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи до 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

за знання та використання в роботі іноземної мови - до 10 відсотків посадового окладу;

спеціалістам і службовцям (за винятком заступників керівників органів Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку, керівників підрозділів та їх заступників) доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати, з інших причин) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника; доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників - жінок, які перебувають у відпустці, пов'язаній з вагітністю і родами, а також осіб, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством, у розмірі до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету всієї економії заробітної плати на посадах, які займають відсутні з цих причин працівники;

в) преміювати працівників органів Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, в межах фонду преміювання, створеного у розмірі чотиримісячного фонду оплати праці та економії фонду заробітної плати;

г) надавати працівникам матеріальну допомогу в розмірі середньомісячного заробітку.

Преміювання керівників органів Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку, їх заступників, надання їм матеріальної допомоги і встановлення надбавок до посадових окладів здійснюється за рішенням вищестоящих органів у межах наявних коштів на оплату праці.

3. З метою залучення до роботи в органах Державної комісії з цінних паперів та фонду ринку висококваліфікованих спеціалістів виплачувати працівникам зазначених органів доплати за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності у розмірах відповідно 15 і 20 відсотків посадового окладу.

4. Конкретні розміри посадових окладів, встановлені цією постановою, обчислюються згідно з додатком N 6 до постанови Кабінету Міністрів України від 2 червня 1993 р. N 393 ( 393-93-п ) (у редакції постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 102 ЗП України, 1995 р., N 5, ст.113) та постановами Кабінету Міністрів України від 13 червня 1995 р. N 409 ( 409-95-п ) (ЗП України, 1995 р., N 8, ст.212) та від 2 жовтня 1995 р. N 778 ( 778-95-п ).

5. Групи за оплатою праці працівників територіальних відділень Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку установлюються відповідно до показників, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 10 червня 1992 р. N 320 ( 320-92-п ) "Про віднесення областей та міст до груп за оплатою праці" (ЗП України, 1992 р., N 6, ст.150).

Прем'єр-міністр України                      Є.МАРЧУК

Міністр
     Кабінету Міністрів України                   В.ПУСТОВОЙТЕНКО

Інд.26

Таблиця N 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 29 листопада 1995 р. N 954

ШКАЛА СПІВВІДНОШЕНЬ посадових окладів керівних працівників і спеціалістів центрального апарату Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку до мінімального розміру заробітної плати

—————————————————————————————————————————————————————————————————
        Найменування посад                  Коефіцієнти
 —————————————————————————————————————————————————————————————————
     Голова                                           17,0
     Заступник голови                                 15,5
     Член Комісії                                     15,5
     Начальник управління, самостійного відділу,    12,0-13,0

керуючий справами

Начальник відділу у складі управління, 10,5-11,5

помічник керівника

Головний спеціаліст                             9,0-10,0
     Провідний спеціаліст                            8,0-9,0
     Спеціаліст I категорії                          7,0-8,0
     Спеціаліст II категорії                         6,0-7,0
     Спеціаліст                                      5,0-6,0
 

Таблиця N 2 до постанови Кабінету Міністрів України від 29 листопада 1995 р. N 954

ШКАЛА СПІВВІДНОШЕНЬ посадових окладів керівних працівників і спеціалістів територіального відділення в Автономній Республіці Крим Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку до мінімального розміру заробітної плати

—————————————————————————————————————————————————————————————————
        Найменування посад                  Коефіцієнти
 —————————————————————————————————————————————————————————————————
     Голова відділення                         13,0
     Заступник голови                       11,0 - 12,0
     Головний спеціаліст                     7,5 - 8,0
     Провідний спеціаліст                    6,5 - 7,5
     Спеціаліст 1 категорії                  6,0 - 7,0
     Спеціаліст 2 категорії                  5,0 - 6,0
     Спеціаліст                              4,0 - 5,0
 

Таблиця N 3 до постанови Кабінету Міністрів України від 29 листопада 1995 р. N 954

ШКАЛА СПІВВІДНОШЕНЬ посадових окладів керівних працівників і спеціалістів територіальних відділень Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку до мінімального розміру заробітної плати

—————————————————————————————————————————————————————————————————
        Найменування посад|   Коефіцієнти за групами областей
                          |———————————————————————————————————————
                          |поза групою|      1      |      2
                          |  м.Київ   |             |м.Севастополь
 —————————————————————————————————————————————————————————————————
  Голова відділення         11,0-12,0   10,0-11,0      9,5-10,5
  Заступник голови          10,0-11,0    9,0-10,0      8,5-9,5
  Головний спеціаліст        7,0-8,0     6,5-7,5       6,5-7,0
  Провідний спеціаліст       6,0-7,0     6,0-7,0       6,0-6,5
  Спеціаліст I категорії     5,5-6,5     5,5-6,5       5,5-6,0
  Спеціаліст II категорії    5,0-5,5     5,0-5,5       5,0-5,5
  Спеціаліст                 4,0-5,0     4,0-5,0       4,0-5,0

Таблиця N 4 до постанови Кабінету Міністрів України від 29 листопада 1995 р. N 954

ШКАЛА СПІВВІДНОШЕНЬ посадових окладів службовців органів Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку до мінімального розміру заробітної плати

————————————————————————————————————————————————————————————————— Найменування посад Коефіцієнти ————————————————————————————————————————————————————————————————— Відповідальний черговий 6,0-6,5
Завідуючі: архівом, підрозділом обліку і 4,5-5,5
доставки документів
Старший інспектор; завідуючі: друкарським 4,5-5,0
бюро, копіювально-розмножувальним бюро
Завідуючі: господарством, складом; касир, 4,0-4,5
інспектор
Секретар керівника 4,0-4,5
Комендант 4,0-4,5
Стенографістка I категорії, 4,5-5,0
оператор комп'ютерного набору
Друкарка I категорії, секретар-друкарка 3,5-4,5
Діловод, архіваріус 3,5-4,0
Експедитор 2,5-3,0