МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

Н А К А З

14.04.2006 N 133

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 20 квітня 2006 р. за N 461/12335

{ Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства соціальної політики N 1629 ( z0096-17 ) від 28.12.2016 }

Про умови оплати праці працівників Комітету з Національної премії України імені Тараса Шевченка

{ Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства праці та соціальної політики

N 278 ( z0602-07 ) від 04.06.2007

N 76 ( z0174-08 ) від 25.02.2008

N 109 ( z0316-09 ) від 19.03.2009

N 227 ( z0621-09 ) від 19.06.2009 Наказом Міністерства соціальної політики

N 40 ( z0216-11 ) від 09.02.2011 }

{ Щодо підвищення з 1 грудня 2015 року в межах видатків на оплату праці, затверджених у кошторисах, за рахунок виплат, пов'язаних з індексацією, надбавок, доплат, премій на 25 відсотків посадові оклади див. Наказ Міністерства соціальної політики N 1264 ( z0058-16 ) від 30.12.2015 }

На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 N 268 ( 268-2006-п ) "Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів" Н А К А З У Ю:

1. Затвердити схему посадових окладів працівників Комітету з Національної премії України імені Тараса Шевченка згідно з додатком. { Абзац перший пункту 1 в редакції Наказу Міністерства соціальної політики N 40 ( z0216-11 ) від 09.02.2011 }

Установити, що у разі, коли розміри посадових окладів працівників, зазначені у додатку, нижчі ніж визначений законом розмір мінімальної заробітної плати, посадові оклади установлюються на рівні відповідного розміру мінімальної заробітної плати. { Пункт 1 доповнено абзацом другим згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 227 ( z0621-09 ) від 19.06.2009 }

2. Надати право голові Комітету з Національної премії України імені Тараса Шевченка в межах затвердженого фонду оплати праці:

1) установлювати:

а) керівним працівникам і спеціалістам посадові оклади відповідно до затвердженої цим наказом схеми посадових окладів;

б) надбавку за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи керівним працівникам і спеціалістам в розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця та вислуги років.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначена надбавка скасовується або зменшується;

в) спеціалістам (крім керівних працівників) - доплату:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників таких самих категорій персоналу (у разі відсутності внаслідок тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці без збереження заробітної плати, у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням для цього до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;

за виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу - у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу (без урахування надбавок та доплати) і посадовим окладом працівника, який виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу, у разі, коли працівник, що виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу, не є його заступником;

2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, а також до державних і професійних свят та ювілейних дат у 2006 році в межах коштів, передбачених на преміювання у кошторисі Комітету з Національної премії України імені Тараса Шевченка, та економії коштів на оплату праці, а, починаючи з 1 січня 2007 року, - у межах фонду преміювання, утвореного у розмірі не менше ніж 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.

Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників визначаються у положенні про преміювання Комітету;

3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення в розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати.

3. Виплачувати працівникам:

1) надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - у розмірі 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;

2) доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 5 і 10 відсотків посадового окладу;

3) надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 5 відсотків посадового окладу;

4) надбавку за вислугу років державним службовцям у відсотках до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг і залежно від стажу державної служби в таких розмірах: понад 3 роки - 10, понад 5 років - 15, понад 10 років - 20, понад 15 років - 25, понад 20 років - 30, понад 25 років - 40 відсотків. { Пункт 3 доповнено підпунктом 4 згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 278 ( z0602-07 ) від 04.06.2007 - зміни застосовуються, починаючи з 1 травня 2007 року }

4. Преміювання, установлення надбавок і доплат до посадового окладу, надання матеріальної допомоги голові Комітету з Національної премії України імені Тараса Шевченка здійснюються у порядку і розмірах, установлених цим наказом, у межах затверджених видатків на оплату праці. Рішення про зазначені виплати приймається Адміністрацією Президента України.

{ Пункт 4 в редакції Наказу Міністерства соціальної політики N 40 ( z0216-11 ) від 09.02.2011 }

5. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 31.01.2002 N 78 ( z0122-02 ) "Про умови оплати праці працівників Секретаріату Комітету з Національної премії України імені Тараса Шевченка", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 08.02.2002 за N 122/6410 (із змінами).

6. Умови оплати праці, затверджені цим наказом, застосовуються з 1 січня 2006 року.

Міністр                                                  І.Сахань

ПОГОДЖЕНО:

Заступник Міністра
 фінансів України                                    В.М.Матвійчук
 

Додаток до наказу Міністерства праці та соціальної політики України 14.04.2006 N 133 (у редакції наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 25.02.2008 N 76 ( z0174-08 )

СХЕМА посадових окладів працівників Комітету з Національної премії України імені Тараса Шевченка

------------------------------------------------------------------
|             Посада             |   Місячний посадовий оклад,   |
|                                |            гривень            |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Голова Комітету                 |              3568             |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Керівник Секретаріату Комітету  |              3258             |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Завідувач сектору               |          2056 - 2095          |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Головний спеціаліст, радник     |          1536 - 1552          |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Провідний спеціаліст            |          1304 - 1343          |
------------------------------------------------------------------

{ Додаток в редакції Наказів Міністерства праці та соціальної політики N 278 ( z0602-07 ) від 04.06.2007 - застосовується з 1 травня 2007 року; N 76 ( z0174-08 ) від 25.02.2008 - застосовується з 1 лютого 2008 року; із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 109 ( z0316-09 ) від 19.03.2009, Наказом Міністерства соціальної політики N 40 ( z0216-11 ) від 09.02.2011 }

Начальник відділу державного
регулювання заробітної
плати в бюджетній сфері А.М.Литвин