МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

Н А К А З

26.04.2006 N 149

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 15 травня 2006 р. за N 554/12428

{ Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства соціальної політики N 1215 ( z1455-16 ) від 24.10.2016 }

Про умови оплати праці працівників центрів по нарахуванню та здійсненню соціальних виплат

{ Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства праці та соціальної політики N 319 ( z1036-06 ) від 30.08.2006 N 309 ( z0708-07 ) від 19.06.2007 N 85 ( z0179-08 ) від 26.02.2008 N 230 ( z0624-09 ) від 19.06.2009 }

{ Щодо підвищення з 1 грудня 2015 року в межах видатків на оплату праці, затверджених у кошторисах, за рахунок виплат, пов'язаних з індексацією, надбавок, доплат, премій на 25 відсотків посадові оклади див. Наказ Міністерства соціальної політики N 1264 ( z0058-16 ) від 30.12.2015 }

На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 N 268 ( 268-2006-п ) "Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів" (із змінами) Н А К А З У Ю:

1. Затвердити схеми посадових окладів працівників центрів по нарахуванню та здійсненню соціальних виплат (далі - центри) згідно з додатками 1, 2.

Установити, що у разі, коли розміри посадових окладів працівників, зазначені у додатках 1-2, нижчі ніж визначений законом розмір мінімальної заробітної плати, посадові оклади установлюються на рівні відповідного розміру мінімальної заробітної плати. { Пункт 1 доповнено абзацом другим згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 230 ( z0624-09 ) від 19.06.2009 }

2. Надати право керівникам центрів у межах затвердженого фонду оплати праці:

1) установлювати:

а) керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям - посадові оклади відповідно до затверджених цим наказом схем посадових окладів;

б) заступникам керівників, заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, посадові оклади на 3-7 відсотків нижче передбаченого схемою посадового окладу відповідного керівника;

в) надбавку за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи:

керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця та вислугу років;

службовцям - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за вислугу років. { Абзац третій підпункту 1 "в" пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 319 ( z1036-06 ) від 30.08.2006 }

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ця надбавка скасовується або розмір її зменшується;

г) спеціалістам і службовцям (крім заступників керівників, керівників структурних підрозділів та їх заступників) доплати:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників таких самих категорій персоналу (у разі відсутності внаслідок тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці без збереження заробітної плати, у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням для цього до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;

за виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу - у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу (без урахування надбавок та доплат) і посадовим окладом працівника, який виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу, у разі, коли працівник, що виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу, не є його заступником;

ґ) посадові оклади окремим працівникам, посади яких не передбачені цим наказом, на рівні посадових окладів відповідних категорій спеціалістів та службовців; { Пункт 2 доповнено підпунктом 1 "ґ" згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 319 ( z1036-06 ) від 30.08.2006 }

2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, а також до державних і професійних свят та ювілейних дат у 2006 році в межах коштів, передбачених на преміювання у кошторисі відповідного органу, та економії коштів на оплату праці, а, починаючи з 1 січня 2007 року, - у межах фонду преміювання, утвореного у розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.

Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників визначаються у положенні про преміювання, що діє у відповідному центрі;

3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу для оздоровлення при наданні щорічної відпустки у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника. { Підпункт 3 пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 319 ( z1036-06 ) від 30.08.2006 }

3. Виплачувати працівникам центрів, зазначених у пункті 1 цього наказу:

1) надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - у розмірі 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;

2) доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 5 і 10 відсотків посадового окладу;

3) надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 5 відсотків посадового окладу;

4) надбавку за вислугу років державним службовцям у відсотках до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг і залежно від стажу державної служби, в таких розмірах: понад 3 роки - 10, понад 5 років - 15, понад 10 років - 20, понад 15 років - 25, понад 20 років - 30, понад 25 років - 40 відсотків. { Пункт 3 доповнено підпунктом 4 згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 309 ( z0708-07 ) від 19.06.2007 - застосовується з 1 травня 2007 року }

Доплати за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням.

4. Преміювання керівників центрів, їх заступників, надання їм матеріальної допомоги і встановлення надбавок та доплат до посадових окладів здійснюється у порядку та розмірі, установлених цим наказом, у межах затверджених видатків на оплату праці. Рішення про зазначені виплати приймається органом вищого рівня.

5. Групи за оплатою праці керівних працівників і спеціалістів центрів встановлюються відповідно до показників, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 21.07.2005 N 614 ( 614-2005-п ) "Деякі питання віднесення областей та міст до груп за оплатою праці" (із змінами).

6. Оплату праці робітників центрів здійснювати відповідно до наказу Міністерства праці України від 02.10.96 N 77 ( z0593-96 ) "Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів", зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 11.10.96 за N 593/1618 (із змінами).

7. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 22.03.2000 N 66 ( z0202-00 ) "Про умови оплати праці працівників центрів з нарахування і виплати пенсій та допомоги, центрів з нарахування і виплати допомог та здійснення контролю за правильністю призначення та виплати пенсій", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 30.03.2000 за N 202/4423 (із змінами).

8. Умови оплати праці, затверджені цим наказом, застосовуються з 1 січня 2006 року.

Міністр                                                  І.Сахань

ПОГОДЖЕНО:

Заступник Міністра
 фінансів України                                    В.М.Матвійчук
 

Додаток 1 до наказу Міністерства праці та соціальної політики України 26.04.2006 N 149 (у редакції наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 26.02.2008 N 85 ( z0179-08 )

СХЕМА посадових окладів керівних працівників і спеціалістів центрів по нарахуванню та здійсненню соціальних виплат

------------------------------------------------------------------
|          Посада         |  Місячний посадовий оклад, гривень   |
|                         |--------------------------------------|
|                         |              за групами              |
|                         |--------------------------------------|
|                         | поза групою, |     I     |    II     |
|                         |    м. Київ   |           |           |
|-------------------------+--------------+-----------+-----------|
|Начальник центру         | 2482 - 2638  |2327 - 2482|2172 - 2327|
|-------------------------+--------------+-----------+-----------|
|Начальник відділу        | 1404 - 1451  |1340 - 1436|1324 - 1420|
|-------------------------+--------------+-----------+-----------|
|Завідувач сектору        | 1108 - 1151  |1041 - 1083|1015 - 1057|
|-------------------------+--------------+-----------+-----------|
|Головний спеціаліст      | 1006 - 1050  | 973 - 1015| 940 - 982 |
|-------------------------+--------------+-----------+-----------|
|Провідний спеціаліст     |   871 - 914  | 838 - 880 | 803 - 847 |
|-------------------------+--------------+-----------+-----------|
|Спеціаліст 1 категорії   |   770 - 812  | 770 - 812 | 737 - 779 |
|-------------------------+--------------+-----------+-----------|
|Спеціаліст 2 категорії   |      744     |    737    |    737    |
|-------------------------+--------------+-----------+-----------|
|Спеціаліст               |      693     |    677    |    677    |
------------------------------------------------------------------

{ Додаток 1 в редакції Наказів Міністерства праці та соціальної політики N 319 ( z1036-06 ) від 30.08.2006; N 309 ( z0708-07 ) від 19.06.2007 - застосовується з 1 травня 2007 року; N 85 ( z0179-08 ) від 26.02.2008 - застосовується з 1 лютого 2008 року }

Начальник відділу
 державного регулювання
 заробітної плати
 в бюджетній сфері                                      А.М.Литвин
 

Додаток 2 до наказу Міністерства праці та соціальної політики України 26.04.2006 N 149 (у редакції наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 26.02.2008 N 85 ( z0179-08 )

СХЕМА посадових окладів службовців центрів по нарахуванню та здійсненню соціальних виплат

------------------------------------------------------------------
|                    Посада                   |Місячний посадовий|
|                                             |  оклад, гривень  |
|---------------------------------------------+------------------|
|Старший інспектор                            |     770 - 812    |
|---------------------------------------------+------------------|
|Завідувач: господарства, складу; касир,      |     635 - 677    |
|інспектор                                    |                  |
|---------------------------------------------+------------------|
|Секретар керівника                           |     635 - 677    |
|---------------------------------------------+------------------|
|Оператор комп'ютерного набору                |     668 - 711    |
|---------------------------------------------+------------------|
|Друкарка 1-ї категорії                       |     635 - 677    |
|---------------------------------------------+------------------|
|Друкарка 2-ї категорії, секретар-друкарка    |     626 - 642    |
|---------------------------------------------+------------------|
|Діловод, архіваріус, експедитор              |        609       |
------------------------------------------------------------------

{ Додаток 2 в редакції Наказів Міністерства праці та соціальної політики N 309 ( z0708-07 ) від 19.06.2007 - застосовується з 1 травня 2007 року; N 85 ( z0179-08 ) від 26.02.2008 - застосовується з 1 лютого 2008 року }

Начальник відділу
державного регулювання
заробітної плати
в бюджетній сфері А.М.Литвин