МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

Н А К А З

N 69 від 29.01.2002                  Зареєстровано в Міністерстві
                                      юстиції України
                                      12 лютого 2002 р.
                                      за N 129/6417
 

( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 328 ( z1255-05 ) від 17.10.2005 )

Про впорядкування умов оплати праці працівників окремих

підрозділів, створених при органах виконавчої влади, їх самостійних управліннях і відділах та при виконавчих органах рад

( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства праці та соціальної політики N 36 ( z0289-04 ) від 24.02.2004 N 126 ( z0706-04 ) від 03.06.2004 N 217 ( z1165-04 ) від 13.09.2004 N 45 ( z0128-05 ) від 25.01.2005 N 136 ( z0503-05 ) від 22.04.2005 )

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 10 січня 2002 р. N 18 ( 18-2002-п ) "Про підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери", з метою подальшого впорядкування умов оплати праці працівників окремих підрозділів, створених при органах виконавчої влади, їх самостійних управліннях і відділах та при виконавчих органах рад, Н А К А З У Ю:

1. Затвердити схему посадових окладів керівних працівників і фахівців контрольно-ревізійних відділів, управлінь (відділів, груп) технічного нагляду за капітальним будівництвом та ремонтом бюджетних установ і організацій, інших підрозділів, створених при органах виконавчої влади, їх самостійних управліннях і відділах та при виконавчих органах рад, згідно з додатком.

2. Надати право керівникам органів виконавчої влади, їх самостійних управлінь (відділів), виконавчих органів рад, при яких створені зазначені підрозділи, в межах фонду заробітної плати, затвердженого у кошторисах доходів і видатків:

1) установлювати:

а) керівникам і фахівцям контрольно-ревізійних відділів, управлінь (відділів, груп) технічного нагляду за капітальним будівництвом та ремонтом бюджетних установ і організацій, інших підрозділів, створених при органах виконавчої влади, їх самостійних управліннях і відділах та при виконавчих органах рад, конкретні розміри посадових окладів, відповідно до затвердженої цим наказом схеми посадових окладів;

б) посадові оклади заступників керівників структурних підрозділів - на 5 - 15 відсотків нижче ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами посадових окладів, затвердженими цим наказом;

в) підвищені посадові оклади працівникам, які мають:

почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР:

"народний" - на 40 відсотків;

"заслужений" - на 20 відсотків.

За наявності двох або більше звань посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників підвищуються за одним (вищим) званням;

( Абзац четвертий підпункту 1 "в" пункту 2 вилучено на підставі Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 136 ( z0503-05 ) від 22.04.2005 )

( Абзац п'ятий підпункту 1 "в" пункту 2 вилучено на підставі Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 136 ( z0503-05 ) від 22.04.2005 )

( Абзац шостий підпункту 1 "в" пункту 2 вилучено на підставі Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 136 ( z0503-05 ) від 22.04.2005 )

Посадові оклади працівників підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним почесним званням; ( Абзац сьомий підпункту 1 "в" пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 136 ( z0503-05 ) від 22.04.2005 )

г) доплати працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються керівникам управлінь (відділів, груп), їх заступникам;

д) доплати працівникам за науковий ступінь: доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати); кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Зазначена доплата встановлюється, якщо діяльність працівників за профілем відповідає науковому ступеню.;

( Пункт 2 доповнено підпунктом 1 "д" згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики України N 136 ( z0503-05 ) від 22.04.2005 )

ґ) надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

2) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік;

3) преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи згідно із затвердженими порядком і розмірами преміювання працівників.

3. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 15 травня 2001 р. N 200 ( z0441-01 ) "Про впорядкування умов оплати праці працівників окремих підрозділів, створених при органах виконавчої влади, їх самостійних управліннях і відділах", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 24 травня 2001 р. за N 441/5632.

4. Ці умови застосовуються з 1 лютого 2002 року.

Міністр                                               І.Сахань
 

Додаток до наказу Міністерства праці та соціальної політики України 29.01.2002 N 69 (у редакції наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 22.04.2005 N 136 ( z0503-05 )

СХЕМА посадових окладів керівних працівників і фахівців контрольно-ревізійних відділів, управлінь (відділів, груп) технічного нагляду за капітальним будівництвом та ремонтом бюджетних установ і організацій, інших підрозділів, створених при органах виконавчої влади, їх самостійних управліннях і відділах та при виконавчих органах рад

--------------------------------------------------------------------
|  Посада  |           Місячний посадовий оклад, гривень           |
|          |-------------------------------------------------------|
|          | Автономна   |  за групами областей      | районні,    |
|          | Республіка  |---------------------------| районні в   |
|          |    Крим     |поза групою, |   перша,    | містах (де  |
|          |             |  м. Київ    |   друга,    |створені ці  |
|          |             |             |  м. Севас-  |підрозділи)  |
|          |             |             |   тополь    |             |
|          |             |             |             |             |
|          |-------------+-------------+-------------+-------------|
|          |  з   |  з   |  з   |  з   |  з   |  з   |  з   | з    |
|          |01.04.|01.07.|01.04.|01.07.|01.04.|01.07.|01.04.|01.07.|
|          | 2005 | 2005 | 2005 | 2005 | 2005 | 2005 | 2005 |2005  |
|----------+------+------+------+------+------+------+------+------|
|Начальник |477   |510   |477   |510   |  -   |  -   |  -   |  -   |
|управління|      |      |      |      |      |      |      |      |
|----------+------+------+------+------+------+------+------+------|
|Начальник |373-  |399-  |393-  |420-  |373-  |399-  |344-  |368-  |
|відділу   |445   |476   |445   |476   |416   |445   |373   |399   |
|----------+------+------+------+------+------+------+------+------|
|Начальник |344-  |368-  |362-  |387-  |344-  |368-  |321-  |343-  |
|групи     |373   |399   |393   |420   |373   |399   |344   |368   |
|----------+------+------+------+------+------+------+------+------|
|Головний  |333-  |356-  |333-  |356-  |321-  |343-  |  -   |  -   |
|спеціаліст|344   |368   |362   |387   |344   |368   |      |      |
|----------+------+------+------+------+------+------+------+------|
|Провідний |321-  |343-  |321-  |343-  |310-  |331-  |301-  |322-  |
|фахівець  |333   |356   |344   |368   |333   |356   |310   |331   |
|----------+------+------+------+------+------+------+------+------|
|Фахівець  |301-  |322-  |301-  |322-  |301-  |322-  |301   |322   |
|1-ї       |321   |343   |321   |343   |310   |331   |      |      |
|категорії |      |      |      |      |      |      |      |      |
|----------+------+------+------+------+------+------+------+------|
|Фахівець  |301   |322   |301   |322   |301   |322   |290   |310   |
--------------------------------------------------------------------
 

( Додаток в редакції Наказів Міністерства праці та соціальної політики N 36 ( z0289-04 ) від 24.02.2004, N 126 ( z0706-04 ) від 03.06.2004, N 217 ( z1165-04 ) від 13.09.2004, N 45 ( z0128-05 ) від 25.01.2005, N 136 ( z0503-05 ) від 22.04.2005 )

Начальник управління
політики оплати праці О.І.Дворник