ЛІЦЕНЗІЙНА ПАЛАТА ПРИ МІНІСТЕРСТВІ ЕКОНОМІКИ УКРАЇНИ

ДЕРЖАВНИЙ ЦЕНТР ЗАЙНЯТОСТІ МІНІСТЕРСТВА ПРАЦІ УКРАЇНИ

І Н С Т Р У К Ц І Я

N ЛП-26/51 від 15.08.96              Зареєстровано в Міністерстві
     м.Київ                           юстиції України
                                      3 вересня 1996 р.
 vd960815 vnЛП-26/51                  за N 498/1523

Затверджено наказом Ліцензійної палати при Мінекономіки України і Державного центру зайнятості Мінпраці України від 15.08.96 ЛП-26/51 ( z0497-96 )

( Інструкція втратила чинність на підставі Наказу Ліцензійної палати

N 19/15 ( z0215-99 ) від 22.02.99 )

Інструкція про умови і правила здійснення посередницької діяльності у працевлаштуванні на роботу, в тому числі за кордоном та контроль за їх дотриманням

1. Ця Інструкція розроблена відповідно до Закону України "Про внесення змін і доповнень до статті 4 Закону України "Про підприємництво" від 22 грудня 1995 року N 497/95-ВР, постанов Кабінету Міністрів України від 17 травня 1994 р. N 316 ( 316-94-п ) "Про Положення про порядок видачі суб'єктам підприємницької діяльності спеціальних дозволів (ліцензій) на здійснення окремих видів діяльності", від 27 березня 1996 р. N 358 ( 358-96-п ) "Про внесення доповнень до Положення про порядок видачі суб'єктам підприємницької діяльності спеціальних дозволів (ліцензій) на здійснення окремих видів діяльності", від 8 серпня 1995 р. N 618 ( 618-95-п ) "Питання Ліцензійної палати при Міністерстві економіки".

Ця Інструкція погоджена з Міністерством праці, Міністерством внутрішніх справ, Міністерством закордонних справ, Міністерством охорони здоров'я, Антимонопольним комітетом і Службою безпеки України.

2. Суб'єкти підприємницької діяльності можуть здійснювати діяльність, пов'язану з посередництвом у працевлаштуванні, за умов, якщо:

службові приміщення відповідають санітарним нормам, мають зручний підхід для населення та обладнані телефонним зв'язком;

фахівці, які займаються посередницькою діяльністю мають вищу освіту і певний досвід роботи.

3. Особливими умовами посередництва у працевлаштуванні громадян України за кордоном є наявність:

зовнішньоекономічного договору (контракту) з іноземними суб'єктами господарської діяльності про працевлаштування громадян України;

дозволу компетентних органів влади іноземним суб'єктам господарської діяльності на прийняття на роботу громадян України (крім суб'єктів підприємницької діяльності, які працевлаштовують моряків на судна іноземних власників) оформленого згідно з законом країни, де офіційно зареєстровано контору іноземного суб'єкта господарської діяльності і легалізованого належним чином консульською установою України у відповідній державі перебування, якщо інше не передбачено законодавством України або міжнародним договором учасником якого є Україна і держава перебування.

4. Під час здійснення підприємницької діяльності, пов'язаної з посередництвом у працевлаштуванні, суб'єкти підприємницької діяльності повинні додержуватись таких правил:

ознайомлювати кожного клієнта з послугами, що надаються, та їх вартістю, повідомляти на його вимогу адресу і телефон місцевого центру зайнятості;

вести повний облік своїх клієнтів та наданих їм послуг;

зберігати у таємниці всю інформацію, пов'язану з обслуговуванням претендентів на працевлаштування, та не використовувати її з корисливою метою.

Крім того, суб'єкти підприємницької діяльності, які здійснюють посередництво у працевлаштуванні громадян за кордоном, повинні:

надавати один примірник трудового договору або повідомляти громадянина у письмовій формі про загальні умови праці та обставини, що стосуються його особисто, або групи громадян, членом якої він є;

заповнювати реєстраційні картки громадян України, працевлаштованих за кордоном при посередництві суб'єкта підприємницької діяльності за типовою формою N 1-ЕМ (додається) та подавати форми статистичної звітності відповідно до порядку, встановленого наказом Мінстату України від 31.01.96 р. N 28 ( z0054-96 ) "Про затвердження форм державної статистичної звітності про зовнішню трудову міграцію для Міністерства праці України", зареєстрованого в Міністерстві юстиції за N 54/1079 від 6 лютого 1996 року.

5. Під час здійснення зазначеної діяльності не допускається:

надавати громадянам недостовірну інформацію щодо характеру, умов та оплати праці, яка пропонується;

дискримінувати претендентів на працевлаштування за віком, статтю, походженням, за релігійними переконаннями, національністю, місцем проживання та іншими обставинами;

стягувати будь-які види попередніх оплат за посередництво у працевлаштуванні до укладання громадянином трудового договору;

продаж адрес іноземних працедавців, посередницьких фірм, державних органів зайнятості інших країн без їхньої на те згоди;

продаж опублікованих у закордонних засобах масової інформації адрес іноземних працедавців, які не орієнтовані на залучення іноземної робочої сили.

6. Контроль за додержанням суб'єктами підприємницької діяльності особливих умов і правил посередництва у працевлаштуванні на роботу, в тому числі за кордоном, здійснюється Державним центром зайнятості Міністерства праці, Ліцензійною палатою при Мінекономіки та територіальними державними інспекціями праці Головної Державної інспекції праці Мінпраці.

7. У разі виявлення порушення умов і правил здійснення зазначеної діяльності орган, який проводить перевірку, повідомляє про це Державний центр зайнятості Міністерства праці і Ліцензійну палату при Мінекономіки у письмовій формі.

Додаток до Інструкції про умови і правила здійснення посередницької діяльності у працевлаштуванні на роботу, в тому числі за кордоном

Типова форма N 1-ЕМ

Ідентифікаційний                    Затверджена  наказом  Мінстату
код ЄДРПОУ  ___________             України від 31.01.1996 р. N 28
                                    Код за УКУД __________________

Реєстраційна картка N
      громадянина України, працевлаштованого за кордоном за
      наймом органом служби  зайнятості або  посередницькою
      комерційною організацією, що  має відповідний  дозвіл
                  на здійснення такої діяльності

Прізвище _________________________________________________________
Ім'я _________________________ По батькові _______________________
Паспорт серії ______________________________ N ___________________
Ким виданий ______________________________________________________
Коли виданий _____________________________________________________
Місце постійного проживання ______________________________________
(адреса) __________________________________________________________________
Стать _______________ Рік народження _____________________________
Освіта ___________________________________________________________
Працював (не працював) на момент виїзду, раніше ніде не працював
(необхідне підкреслити) __________________________________________
Професія (посада) на момент виїзду _______________________________ __________________________________________________________________
Вид діяльності ___________________________________________________
Країна, що надає роботу __________________________________________
Реквізити роботодавця ____________________________________________
(повна назва, країна, __________________________________________________________________
адреса, телефон, факс, банківські реквізити) __________________________________________________________________
Вид діяльності в країні, що надає роботу _________________________ __________________________________________________________________
Професія (посада) у іноземного роботодавця _______________________
Строк трудового договору (контракту) _____________________________
Дата початку трудового договору (контракту) ______________________
Дата закінчення трудового договору (контракту) ___________________
Форма працевлаштування: трудящі-мігранти; сезонні працівники;
прикордонні працівники; стажисти, які працюють за наймом
(необхідне підкреслити).
"___" ______________ 199__ р. Підпис __________________________
(прізвище виконавця)