Про затвердження Інструкції про порядок застосування Положення про проходження військової служби (навчання) військовослужбовцями Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України

Відповідно до частини другої статті 15 Закону України “Про Державну службу спеціального зв’язку та захисту інформації України”, з метою подальшого удосконалення роботи щодо організації виконання Положення про проходження військової служби (навчання) військовослужбовцями Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України, затвердженого Указом Президента України від 31 липня 2015 року № 463, НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Інструкцію про порядок застосування Положення про проходження військової служби (навчання) військовослужбовцями Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України, що додається.

2. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Адміністрації Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України від 19 грудня 2013 року № 673 “Про затвердження Інструкції про порядок застосування Положення про проходження служби в Державній службі спеціального зв’язку та захисту інформації особами рядового і начальницького складу”, зареєстрований в Міністерстві юстиції України 15 січня 2014 року за № 59/24836.

3. Керівникам структурних підрозділів Адміністрації Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України, її територіальних органів, Головного управління урядового фельд’єгерського зв’язку Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України, підрозділів урядового фельд’єгерського зв’язку, територіальних підрозділів, закладів, установ і організацій Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України забезпечити неухильне виконання вимог Інструкції, затвердженої цим наказом.

4. Директору Департаменту кадрового забезпечення Адміністрації Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому порядку.

5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на директора Департаменту кадрової роботи та управління персоналом Адміністрації Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України.

6. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

ІНСТРУКЦІЯ
про порядок застосування Положення про проходження військової служби (навчання) військовослужбовцями Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України

І. Загальні положення

1. Ця Інструкція встановлює механізм реалізації вимог Положення про проходження військової служби (навчання) військовослужбовцями Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України, затвердженого Указом Президента України від 31 липня 2015 року № 463 (далі - Положення).

2. У цій Інструкції терміни вживаються в таких значеннях:

зарахування військовослужбовців у розпорядження відповідних начальників - визначення тимчасового службового стану цих осіб як таких, що тимчасово виконують обов’язки військової служби без призначення на посади;

обхідний лист - документ, що підтверджує відсутність будь-яких заборгованостей у військовослужбовця, який звільняє посаду, перед структурними підрозділами Адміністрації Держспецзв’язку чи підрозділами Держспецзв’язку;

підрозділ кадрової роботи - Департамент кадрової роботи та управління персоналом Адміністрації Держспецзв’язку (далі - ДКП), підрозділи або посадові особи, які здійснюють кадрову роботу в підрозділах Держспецзв’язку;

підрозділи Держспецзв’язку - територіальні органи Адміністрації Держспецзв’язку, територіальні підрозділи, Головне управління урядового фельд’єгерського зв’язку, підрозділи урядового фельд’єгерського зв’язку, заклади, установи і організації Держспецзв’язку.

3. Вимоги Положення до підлеглих військовослужбовців застосовуються рішеннями начальників, яким таке право надано відповідно до чинного законодавства.

У разі тимчасової відсутності зазначених начальників рішення з питань проходження військової служби приймаються особами, на яких відповідно до письмового наказу покладено тимчасове виконання обов’язків за цими посадами.

Рішення щодо застосування заохочень оформляються наказами про заохочення, накладення дисциплінарних стягнень – наказами про стягнення, надання відпустки або відкликання з відпустки - наказами про відпустки, направлення у службові відрядження – наказами про відрядження.

Проекти цих наказів готують підрозділи кадрової роботи.

5. Військовослужбовці звертаються до старших начальників відповідно до статті 14 Статуту внутрішньої служби Збройних Сил України, затвердженого Законом України від 24 березня 1999 року № 548-XIV (далі – Статут внутрішньої служби).

Письмове звернення військовослужбовця до старшого начальника складається у формі рапорту, який є службовим документом і складається власноруч.

У тексті рапорту вживаються такі слова: повідомляю, прошу, подаю, доповідаю тощо. Суть питання викладається стисло з посиланням на відповідні факти, джерела та норми законодавства. До рапорту (у разі необхідності) можуть додаватися документи, які обґрунтовують (підтверджують) інформацію, викладену у рапорті.

7. Загальний строк розгляду рапортів усіма посадовими особами становить до 30 календарних днів (з дати отримання).

Рапорт вважається вирішеним, якщо розглянуто всі порушені в ньому клопотання і з приводу їх вжито необхідних заходів або надано вичерпні відповіді.

Рішення (у вигляді резолюції на рапорті) щодо викладених у рапорті клопотань доводиться до відома військовослужбовця, який його подав.

ІІ. Прийняття на військову службу (навчання) за контрактом

1. Військовослужбовець не пізніше ніж за три місяці до закінчення строку дії чинного контракту про проходження військової служби повинен подати у порядку підпорядкування рапорт на ім’я начальника, який має право підписання контракту відповідно до пункту 17 Положення, з проханням про укладання нового контракту.

ІІІ. Військові звання

1. Особам, які приймаються на військову службу до Адміністрації Держспецзв’язку, військові звання присвоюються на підставі рішення Голови Держспецзв’язку або особи, яка тимчасово виконує його обов’язки.

Присвоєння первинного військового звання офіцерського складу випускникам навчального закладу Держспецзв’язку здійснюється на підставі наказу про закінчення навчання.

Курсантам навчального закладу Держспецзв’язку військові звання рядового, сержантського і старшинського складу присвоюються на підставі рапортів відповідних начальників за рішенням начальника навчального закладу Держспецзв’язку.

У разі пониження або поновлення у військовому званні військовослужбовців сержантського і старшинського складу подання підписується безпосереднім начальником та начальником підрозділу Держспецзв’язку.

ІV. Призначення на посади та переміщення по службі, зарахування у розпорядження начальників

При розгляді питання щодо призначення на посаду оцінюються компетентність військовослужбовця, результативність виконання службових завдань, рівень знань і навичок, ділові якості, відповідність кваліфікаційним вимогам, передбаченим за посадою.

У поданні до призначення осіб офіцерського складу на вищі посади обов’язково зазначається перебування військовослужбовця у резерві офіцерського складу для призначення на вищі посади.

4. У разі виявлення військовослужбовцем бажання щодо переведення його до іншого структурного підрозділу Адміністрації Держспецзв’язку або підрозділу Держспецзв’язку він звертається з відповідним рапортом на ім’я Голови Держспецзв’язку або особи, яка тимчасово виконує його обов’язки, у порядку, визначеному пунктами 5, 6 розділу I цієї Інструкції.

5. Призначення військовослужбовців на посади в інші структурні підрозділи Адміністрації Держспецзв’язку або інші підрозділи Держспецзв’язку здійснюється за рішенням Голови Держспецзв’язку або особи, яка тимчасово виконує його обов’язки.

6. У разі позитивного рішення Голови Держспецзв’язку або особи, яка тимчасово виконує його обов’язки, щодо призначення військовослужбовця на посаду в іншому підрозділі Держспецзв’язку йому видається обхідний лист (додаток 5), а рапорт і подання до призначення, підготовлене підрозділом, до якого його планують призначити, надсилається до ДКП для видання відповідного наказу.

7. Призначення військовослужбовців на нижчі посади за рахунок вищих посад допускається за посадами одного фахового спрямування.

Призначення на нижчі посади за рахунок вищих відбувається з обов’язковим дотриманням ієрархії статусів посад при збереженні функціонального призначення посади військовослужбовця. Наприклад: на посаду спеціаліста – за рахунок посади провідного або головного спеціаліста; на посаду провідного спеціаліста – за рахунок посади головного спеціаліста; на посаду інженера II категорії – за рахунок посади інженера I категорії або старшого інженера; на посаду інженера I категорії – за рахунок посади старшого інженера.

Призначення військовослужбовців на посади за рахунок вищих керівних посад забороняється.

9. Військовослужбовець, який виявив бажання займатися в позаслужбовий час іншою оплачуваною діяльністю - викладацькою, науковою і творчою діяльністю, медичною практикою, інструкторською та суддівською практикою зі спорту, в порядку, визначеному пунктом 5 розділу I цієї Інструкції, інформує про це відповідних начальників рапортом, у якому зазначаються передбачувані посада, місце, час виконання обов’язків та функції за профілем діяльності.

До рапорту додається клопотання керівника закладу, підприємства, установи, організації, де передбачається оплачувана діяльність за сумісництвом.

10. У разі призначення військовослужбовця на нижчу посаду в порядку накладення дисциплінарного стягнення начальник, який наклав таке стягнення, або за його дорученням інша особа в присутності посадової особи підрозділу кадрової роботи доводить зміст наказу до відома військовослужбовця, що засвідчується його підписом.

У разі відмови військовослужбовця ознайомитися з наказом і засвідчити це особистим підписом складається відповідний акт.

12. Службові обов’язки військовослужбовців, зарахованих у розпорядження, усунутих від виконання службових обов’язків, відсторонених від виконання службових повноважень або відсторонених від посади, визначаються та доводяться до їх відома керівниками, у розпорядження яких вони зараховані.

V. Атестування

1. Для проведення атестування військовослужбовців у структурних підрозділах Адміністрації Держспецзв’язку та підрозділах Держспецзв’язку створюються атестаційні комісії. Склад зазначених комісій затверджується відповідно Головою Держспецзв’язку або особою, яка тимчасово виконує його обов’язки, начальником підрозділу Держспецзв’язку.

2. Атестаційна комісія Адміністрації Держспецзв’язку проводить атестування керівників структурних підрозділів Адміністрації Держспецзв’язку, їх заступників, керівників підрозділів Держспецзв’язку і їх заступників.

У разі необхідності об’єктивного оцінювання професійного рівня, ділових та моральних якостей військовослужбовців, вирішення питання щодо їх добору, розстановки, виховання і вдосконалення підготовки, визначення відповідності посаді та перспективи службового використання атестаційною комісією Адміністрації Держспецзв’язку за рішенням Голови Держспецзв’язку або особи, яка тимчасово виконує його обов’язки, може бути проведено атестування інших військовослужбовців.

Атестаційні комісії структурних підрозділів Адміністрації Держспецзв’язку та підрозділів Держспецзв’язку проводять атестування військовослужбовців цих підрозділів, за винятком осіб, зазначених у абзаці першому цього пункту.

3. Атестування військовослужбовців проводиться один раз на 5 років.

У разі необхідності об’єктивного оцінювання професійного рівня, ділових та моральних якостей військовослужбовців, вирішення питання щодо їх добору, розстановки, виховання і вдосконалення підготовки, визначення відповідності посаді та перспективи службового використання за рішенням Голови Держспецзв’язку або особи, яка тимчасово виконує його обов’язки, може бути проведено позачергове атестування.

Атестування військовослужбовців не проводиться у разі:

перебування на посаді(ах) в структурному підрозділі Адміністрації Держспецзв’язку або на посаді(ах) в підрозділі Держспецзв’язку менше ніж один рік;

перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, по догляду за дитиною у разі, коли дитина потребує домашнього догляду, – на період, визначений у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі, коли дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), – до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку (атестування проводиться не раніше ніж через один рік після початку виконання службових обов’язків; строк перебування у зазначених відпустках не зараховується до періоду атестування);

перебування у довготерміновому відрядженні (атестування проводиться не раніше ніж через рік після закінчення відрядження).

Не підлягають атестуванню військовослужбовці, які подали рапорти на звільнення, а також ті, які звільняються у зв’язку з досягненням граничного віку перебування на військовій службі.

Щороку до 01 грудня підрозділами кадрової роботи розробляються плани проведення атестування військовослужбовців на наступний рік, які затверджуються Головою Держспецзв’язку чи начальниками підрозділів Держспецзв’язку.

4. На військовослужбовців, які підлягають атестуванню, складаються атестаційні листи (додаток 7).

Атестаційні листи складають безпосередні начальники або прямі начальники із числа осіб офіцерського складу.

Посадовою особою підрозділу кадрової роботи на підставі матеріалів особової справи військовослужбовця проводиться перевірка відповідності внесених у атестаційні листи даних.

5. Начальники, які складають атестаційні листи, зобов’язані оцінити рівень професійної підготовки, ділові та моральні якості військовослужбовця, який атестується.

При цьому необхідно проаналізувати і оцінити виконання посадових обов’язків, рівень професійної та спеціальної підготовки, а також конкретні показники роботи військовослужбовця, який атестується, стан справ у підрозділі, яким він керує, або на ділянці роботи, за яку відповідає.

Начальники, які атестують своїх підлеглих, відповідають за об’єктивність та обґрунтованість викладених у атестаційних листах висновків і рекомендацій.

6. Атестаційні комісії зобов’язані ретельно опрацювати атестаційні листи, підтвердити наявність зазначених у цих листах рівня професійної підготовки, ділових і моральних якостей військовослужбовця, який атестується, надати висновки і рекомендації.

7. За результатами роботи атестаційної комісії складається протокол, до якого вносяться висновки і рекомендації щодо атестованого військовослужбовця. Протокол підписується головою, членами і секретарем атестаційної комісії. З протоколу висновки і рекомендації за результатами атестування військовослужбовця переносяться до його атестаційного листа із зазначенням номера і дати протоколу.

8. З висновками і рекомендаціями, занесеними до атестаційного листа, військовослужбовця ознайомлює його безпосередній начальник у десятиденний строк з дати атестування. Атестований військовослужбовець підписує атестаційний лист із зазначенням дати ознайомлення з результатами атестування.

Військовослужбовців, які перебувають у відрядженні, відпустці або на лікуванні, ознайомлюють з висновками і рекомендаціями, занесеними до атестаційного листа, одразу після повернення із відрядження, відпустки або лікування.

9. Атестаційні листи на військовослужбовців, які атестовані атестаційною комісією Адміністрації Держспецзв’язку, затверджує Голова Держспецзв’язку або особа, яка тимчасово виконує його обов’язки; які атестовані атестаційною комісією структурного підрозділу Адміністрації Держспецзв’язку, – начальник цього підрозділу або особа, яка тимчасово виконує його обов’язки; які атестовані атестаційною комісією підрозділу Держспецзв’язку, – начальник цього підрозділу або особа, яка тимчасово виконує його обов’язки.

Атестаційний лист затверджується після ознайомлення військовослужбовця з результатами та висновками атестування.

10. Військовослужбовець може подати в установленому порядку не пізніше 30 календарних днів з дня ознайомлення з результатами та висновками атестування скаргу про порушення порядку атестації та необ’єктивність комісії. Рішення за скаргою приймається у місячний строк. Це рішення може бути оскаржене військовослужбовцем в установленому порядку. У разі визнання скарги обґрунтованою до атестаційного листа військовослужбовця вносяться відповідні зміни або проводиться його повторне атестування.

11. У період між атестуванням проводиться щорічне оцінювання виконання військовослужбовцем посадових обов’язків.

Щорічне оцінювання проводиться безпосереднім начальником військовослужбовця, при цьому визначається якість виконання ним завдань та обов’язків, визначених у посадових інструкціях, професійний рівень, особиста дисциплінованість.

12. Щорічне оцінювання виконання військовослужбовцем посадових обов’язків не проводиться у разі:

перебування на посаді(ах) в структурному підрозділі Адміністрації Держспецзв’язку або на посаді(ах) в підрозділі Держспецзв’язку менше одного року;

перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, по догляду за дитиною у разі, коли дитина потребує домашнього догляду, – на період, визначений у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі, коли дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), – до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку (оцінювання проводиться не раніше ніж через один рік після початку виконання службових обов’язків);

перебування у довготерміновому відрядженні (оцінювання проводиться не раніше ніж через рік після закінчення відрядження).

13. За результатами щорічного оцінювання військовослужбовців складається лист щорічного оцінювання (додаток 8).

До листа щорічного оцінювання заносяться дані щодо військовослужбовця та викладаються відомості щодо його діяльності впродовж року. Службова діяльність оцінюється як “відмінно”, “добре”, “задовільно”, “незадовільно”.

Лист щорічного оцінювання затверджується керівником структурного підрозділу Адміністрації Держспецзв’язку, начальником підрозділу Держспецзв’язку. Лист щорічного оцінювання керівників структурних підрозділів Адміністрації Держспецзв’язку та начальників підрозділів Держспецзв’язку затверджується Головою Держспецзв’язку або його заступниками згідно з розподілом повноважень.

Із затвердженим листом щорічного оцінювання безпосередній начальник ознайомлює військовослужбовця у десятиденний строк з дня оцінювання, що засвідчується підписом із зазначенням дати ознайомлення з результатами щорічного оцінювання. Лист щорічного оцінювання передається до підрозділів кадрової роботи для долучення до матеріалів особової справи.

VI. Відпустки

1. У структурних підрозділах Адміністрації Держспецзв’язку і підрозділах Держспецзв’язку щороку до 01 грудня складаються й затверджуються графіки щорічних чергових відпусток військовослужбовців на наступний рік.

Графік щорічних чергових відпусток для:

заступників Голови Держспецзв’язку, начальників структурних підрозділів Адміністрації Держспецзв’язку, начальників підрозділів Держспецзв’язку складається ДКП і затверджується Головою Держспецзв’язку або особою, яка тимчасово виконує його обов’язки;

військовослужбовців структурного підрозділу Адміністрації Держспецзв’язку складається заступником начальника цього підрозділу (у разі його відсутності – особою, визначеною начальником підрозділу) і затверджується його начальником;

військовослужбовців підрозділу Держспецзв’язку складається заступником начальника цього підрозділу і затверджується його начальником.

Після затвердження з графіками щорічних відпусток протягом 15 днів ознайомлюють військовослужбовців, що вони засвідчують особистими підписами.

3. У разі прийняття (переведення) на військову службу до підрозділу нового військовослужбовця до графіка щорічних відпусток вносяться відповідні зміни.

4. Щорічні відпустки військовослужбовцям надаються рівномірно протягом усього календарного року з дотриманням вимог щодо забезпечення надійного функціонування підрозділу, підтримання його мобілізаційної готовності.

Не допускається одночасне перебування у відпустці більше 30 відсотків наявної чисельності особового складу структурного підрозділу Адміністрації Держспецзв’язку чи підрозділу Держспецзв’язку, а також одночасне перебування у відпустці начальника підрозділу і його заступника.

5. У разі службової необхідності або через сімейні обставини військовослужбовця допускається перенесення щорічної відпустки, передбаченої графіком (або невикористаної її частини), на інший період протягом календарного року з дозволу начальника, який затвердив графік відпусток, або (як виняток) на перший квартал наступного року з дозволу Голови Держспецзв’язку або особи, яка тимчасово виконує його обов’язки. У разі необхідності такого перенесення військовослужбовець подає обґрунтований рапорт на ім’я відповідного начальника та необхідні документи.

6. Щорічні відпустки надаються відповідно до графіка щорічних відпусток та оформляються підрозділом кадрової роботи шляхом видання наказу про відпустки на підставі рапорту (додаток 9), погодженого з начальником, який затвердив графік відпусток, та особою, відповідальною за кадрове забезпечення підрозділу.

7. При вибутті військовослужбовця у відпустку підрозділом кадрової роботи йому оформляється та видається відпускний квиток (додаток 10).

Порядок обліку військовослужбовців, які перебувають у відпустці, визначено додатком 2 до Статуту гарнізонної та вартової служб Збройних Сил України, затвердженого Законом України від 24 березня 1999 року № 550-XIV.

8. Рішення щодо відкликання зі щорічних основних відпусток військовослужбовців Держспецзв’язку приймається Головою Держспецзв’язку або особою, яка тимчасово виконує його обов’язки.

Відкликання військовослужбовців зі щорічних основних відпусток оформляється наказом про відпустки, який готується на підставі рапорту начальника підрозділу Держспецзв’язку або керівника структурного підрозділу Адміністрації Держспецзв’язку, в якому зазначаються підстава відкликання військовослужбовця з відпустки і тривалість невикористаної частини відпустки у календарних днях.

Доведення до відома військовослужбовця наказу про відкликання з відпустки покладається на начальника підрозділу Держспецзв’язку або керівника структурного підрозділу Адміністрації Держспецзв’язку.

9. Військовослужбовець, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку або у відпустці по догляду за дитиною у разі, коли дитина потребує домашнього догляду, – на період, визначений у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі, коли дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), – до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку, має право розпочати виконання службових обов’язків до закінчення строку відпустки. Про достроковий вихід на службу з відпустки по догляду за дитиною ця особа повинна за 15 календарних днів повідомити відповідним рапортом начальника, до повноважень якого належить прийняття на військову службу або призначення на посаду.

10. Відпустка за сімейними обставинами та з інших поважних причин зі збереженням грошового забезпечення надається військовослужбовцю у разі:

1) укладення ним шлюбу – тривалістю до 10 календарних днів;

2) тяжкого стану здоров’я або смерті рідних по крові або по шлюбу:

а) дружини (чоловіка), батька (матері), вітчима (мачухи), сина (дочки), пасинка (падчірки), рідного брата (рідної сестри) військовослужбовця, батька (матері) подружжя або особи, на вихованні якої перебував військовослужбовець, - тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця проведення відпустки та назад;

б) інших рідних - тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця проведення відпустки та назад;

3) пожежі або іншого стихійного лиха, яке спіткало сім’ю військовослужбовця або осіб, зазначених у підпункті 2 цього пункту, - тривалістю до 10 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця проведення відпустки та назад;

4) інших виняткових випадків, коли присутність військовослужбовця в сім’ї необхідна, за рішенням Голови Держспецзв’язку, або особи, яка тимчасово виконує його обов’язки, начальника підрозділу Держспецзв’язку - тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця проведення відпустки та назад. Така відпустка може надаватися один раз протягом календарного року.

Тривалість відпусток за сімейними обставинами та з інших поважних причин зі збереженням грошового забезпечення не може перевищувати 15 календарних днів протягом календарного року.

12. Для отримання відпустки за сімейними обставинами та з інших поважних причин військовослужбовець через свого безпосереднього начальника подає рапорт з відповідним обґрунтуванням причини надання та кількості календарних днів відпустки, а також часу, необхідного для проїзду до місця проведення відпустки і назад. До рапорту додаються документи, які підтверджують необхідність надання такої відпустки. У виняткових випадках документи можуть бути надані пізніше.

Рапорт подається в Адміністрації Держспецзв’язку – на ім’я Голови Держспецзв’язку або особи, яка тимчасово виконує його обов’язки, в підрозділі Держспецзв’язку – на ім’я начальника цього підрозділу або особи, яка тимчасово виконує його обов’язки. Начальники підрозділів Держспецзв’язку подають рапорт на ім’я Голови Держспецзв’язку або особи, яка тимчасово виконує його обов’язки.

У разі необхідності негайного надання відпустки рапорт може бути поданий із застосуванням технічних засобів передачі інформації.

13. Надання відпустки за сімейними обставинами та з інших поважних причин оформляється підрозділом кадрової роботи шляхом підготовки проекту наказу про відпустку на підставі позитивного рішення за рапортом військовослужбовця.

VII. Залишення на військовій службі понад граничний вік перебування на військовій службі

2. Військовослужбовцям, стосовно яких не прийнято позитивного рішення про залишення на військовій службі або які за результатами висновку військово-лікарської комісії визнані непридатними або обмежено придатними до військової служби, безпосереднім начальником оголошується рішення про їх подальше звільнення з військової служби.

VIIІ. Звільнення з військової служби

Погоджений відповідним начальником рапорт про звільнення військовослужбовця передається до підрозділу кадрової роботи для підготовки подання до звільнення зі служби (додаток 11).

Начальники підрозділів Держспецзв’язку включаються до Плану звільнення військовослужбовців Адміністрації Держспецзв’язку.

4. Військовослужбовець, який звільняється у зв’язку з досягненням граничного віку перебування на військовій службі, виключається зі списків особового складу Держспецзв’язку в день досягнення граничного віку, за винятком випадків, передбачених абзацом четвертим пункту 163 Положення.

5. Стосовно тих військовослужбовців, які при звільненні мають право на пенсійне забезпечення згідно із Законом України “Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб”, складається розрахунок вислуги років військової служби для призначення пенсії (додаток 13).

ІX. Порядок прийняття і здавання посади

1. Військовослужбовець приймає і здає посаду на підставі наказу або рішення відповідного начальника.

Військовослужбовець, який здає посаду, повинен здати визначеній відповідним начальником посадовій особі (особам) усі отримані для виконання своїх службових обов’язків матеріальні цінності, зброю, техніку, засоби, документи, особисту номерну металеву печатку, підписати обхідний лист і передати його до підрозділу кадрової роботи.

2. Прийняття і здавання посади начальником підрозділу Держспецзв’язку здійснюються відповідно до статей 62-64 Статуту внутрішньої служби.

Після їх опрацювання структурними підрозділами Адміністрації Держспецзв’язку акти подаються для затвердження Голові Держспецзв’язку або особі, яка тимчасово виконує його обов’язки.

3. Для прийняття і здавання посади особою, яка виконує обов’язки, пов’язані зі зберіганням (використанням) матеріальних цінностей, або обов’язки, пов’язані з господарським, матеріально-технічним забезпеченням підрозділу Держспецзв’язку, наказом начальника підрозділу Держспецзв’язку або особи, яка тимчасово виконує його обов’язки, для проведення інвентаризації призначається інвентаризаційна комісія.

За результатами проведеної інвентаризації складаються інвентаризаційні відомості (акти інвентаризації) та акти про прийняття і здавання посади, які подаються на затвердження начальнику підрозділу Держспецзв’язку або особі, яка тимчасово виконує його обов’язки.

4. Прийняття і здавання посад начальниками фінансового (бухгалтерського), режимно-секретного підрозділів Адміністрації Держспецзв’язку чи підрозділів Держспецзв’язку (особою, яка виконує обов’язки головного бухгалтера чи обов’язки щодо забезпечення режиму секретності в підрозділі Держспецзв’язку) здійснюються відповідно до чинного законодавства.

5. Прийняття і здавання посади проводиться без порушення функціонування та розпорядку дня структурного підрозділу Адміністрації Держспецзв’язку чи підрозділу Держспецзв’язку.